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NOSSAS RECENTES CONQUISTAS EM CASOS COMO O SEU:

01 de agosto de 2016

Deferido pedido de indenização do seguro do FAM/POUPEX a Cabo do 1º RCGd incapacitado por lesões no joelho causadas por sobrecarga, esforços físicos repetitivos e micro-traumas no quartel.

8ª Vara Cível de Brasília julgou procedente o pedido de indenização no montante de 200% do seguro de invalidez funcional permanente total por doença para Cabo Temporário, do 1º Regimento de Cavalaria de Guardas ? Brasília/DF, acometido de lesões no joelho.

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20 de julho de 2016

Deferido pedido de indenização do seguro FAM/POUPEx a Cabo do DCT.

11ª Vara Cível de Brasília julgou procedente pedido de indenização no montante da totalidade da cobertura do seguro POUPEX-FAM (Mapfre Vida S/A) a Cabo do DCT acometido de doença na coluna lombar.

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05 de julho de 2016

Deferido também em 2ª instância pedido de indenização do seguro FAM/POUPEx a 3º Sgt do 32º GAC.

3ª Turma Cível do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios julgou improcedente recurso da Mapfre Vida S/A contra sentença que deferiu pedido de indenização no montante de 200% da cobertura do seguro POUPEX-FAM a 3º Sargento do 32º GAC acometido de lesões na mão esquerda por acidente em ato de serviço.

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AVALIAÇÕES DO NOSSO TRABALHO

Acesse e conheça nossas avaliações segundo clientes espalhados por todo o Brasil e com total satisfação por resultados favoráveis em suas causas patrocinadas pela GB Advocacia Militar.

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POSSÍVEL REFORMA DO CÓDIGO PENAL MILITAR

Dr. Gregory Brito, participa das discussões sobre as possíveis futuras mudanças no Código Penal Militar, que diga-se de passagem, deverão evidenciar as mais diversas temáticas globalizadas incluindo o homossexualismo!!! Assista o vídeo com a participação e opinião desse advogado que luta pelos direitos violados de seus clientes...

Gregory Brito
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ABUSO NAS FORÇAS ARMADAS

Causa patrocinada pela equipe GB Advocacia Militar é destaque da revista Istoé de 13 de julho de 2013. A tenente Luciana M. Lucena foi licenciada por incapacidade decorrente de graves situações em seu ambiente de trabalho e hoje já está reintegrada por força de liminar e aguardando decisão final de seu processo.

BEM VINDOS À GB ADVOCACIA MILITAR

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Atendendo de forma personalizada cada caso em particular, com competência, dedicação, seriedade e responsabilidade temos construído relações profissionais cada vez mais sólidas e duradouras com nossos clientes ao longo de todos esses anos.

Temos como meta principal buscar sempre superar as expectativas dos nossos clientes no contencioso judicial e administrativo.

Contamos com a experiência de profissionais especializados para atender a cada área específica de atuação do escritório, sendo imprescindível que cada profissional integrante da nossa equipe esteja compromissado com o constante aprimoramento profissional mediante a realização de cursos de pós-graduação, bem como pela participação em congressos e seminários.

PRINCIPAIS DÚVIDAS DOS MILITARES BAIXADOS:

?Uma simples bronca não caracteriza assédio moral?, diz Inácio. Para se confirmar um caso de assédio moral, ofensas e agressões devem ser constantes. ?Doutrinadores apontam que o assédio moral se caracteriza como uma ofensa, uma agressão que ocorre de maneira repetitiva e prolongada, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, transformando o local de trabalho num lugar hostil e de tortura psicológica e que gera um dano a personalidade?

?Se for de maneira repetitiva e prolongada, com o objetivo de atingir a honra e a imagem do empregado, caracteriza sim?, explica Inácio. O especialista explica que há duas modalidades de assédio moral: individual (contra uma pessoa), e coletivo (contra um grupo de pessoas). No caso do assédio moral individual ele é chamado de vertical quando praticado pelo chefe, diretor, gerente, encarregado, pelo dono da empresa ou seus familiares contra um empregado (subordinado).

Quando praticado entre colegas de trabalho, trata-se de assédio moral horizontal. ?Neste caso, o assediador pode ser um ou vários empregados e, entre eles, ocorre geralmente disputa por espaço por cargo ou uma promoção, corriqueiramente do mesmo nível hierárquico?, explica Inácio. Há ainda, de acordo com o especialista, o assédio moral ascendente. ?É mais raro, pois é praticado por um ou por um grupo de empregados contra o superior hierárquico?

?Quando se torna ofensiva à honra, à imagem do empregado ou a sua boa fama. Para isso a vítima (assediado) tem que provar que sofreu um dano, seja ele físico ou moral?, explica Inácio. Vale destacar que dano moral tem natureza imaterial, atinge a personalidade, a esfera íntima afetiva e de valores de quem é atingido por ele ou mesmo seus herdeiros e sucessores. ?Abala o sentimento ocasionando dor emocional, saudade, depressão, mágoa, tristeza, angustia, sofrimento?

Sendo constante a recusa em transmitir tarefas trata-se de assédio moral. De acordo com Inácio esta é uma das modalidades que ocorrem com mais frequência. ?Em 2006, a ministra Maria Cristina Peduzzi do Tribunal Superior do Trabalho apontou que os fatos mais recorrentes são a inação compulsória - quando o empregador se recusa a repassar serviço ao empregado -, humilhações verbais por parte de superiores (inclusive com palavras de baixo calão), coações psicológicas visando à adesão do empregado a programas de desligamento voluntário ou à demissão?

?É muito importante que as vitimas de assédio moral ajam com dupla estratégia de defesa. A primeira coisa é resistir à agressão e às ofensas o tanto quanto possível, ganhando, assim, tempo suficiente para, em seguida, reunir as provas indispensáveis e, logo depois, buscar a orientação de seu sindicato ou de um advogado?, explica Inácio. Ele ressalta que reunir provas é indispensável para conseguir vencer o processo na Justiça e obter uma indenização. ?A Justiça do Trabalho se baseia em provas convincentes que consigam comprovar a agressão. Pode ser por meio de testemunhas, documentos, cópias de memorandos, cds, filmes, circulares, emails. Admite-se também a gravação da conversa, se esta se der por meio de um dos interlocutores?, explica.

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POR QUE ESCOLHER A GB ADVOCACIA MILITAR?

EXCELÊNCIA

Ter excelência no atendimento aos clientes, bem como na execução dos serviços prestados.

ÉTICA

Garantir total transparência nos serviços prestados, evitando situações de risco, de forma a preservar a empresa e seus clientes.

COMPROMETIMENTO

Ter pró-atividade, responsabildade e comprometimento com o que se faz.

RESPEITO

Priorizar o respeito como fator de confiança, valorizando as pessoas, o trabalho, a ética e o profissionalismo na busca de resultados.

EXPERIÊNCIA

Com a nossa cultura e histórico de relações com nossos clientes, a GB Advocacia Militar selou um compromisso com grandes resultados há um bom tempo.

ATENDIMENTO GLOBAL

Buscamos estender nossos serviços para todos os cantos do país. Nós entendemos o cliente e não há barreiras que nos impeçam.

RESPONSABILIDADE

Diferente de muitas empresas que operam para obter números, nós responsavelmente operamos para prover a você o melhor serviço. Estaremos sempre aqui para servir.

DIVERSIDADE

A diversidade nos torna uma Organização mais dinâmica, com diferentes olhares sobre múltiplos assuntos e, consequentemente, mais criativa.

Valorizando as pessoas, o trabalho, a ética e o profissionalismo na busca de resultados favoráveis.

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